مسئله صورتحساب
تأمین مالی فعلی POZ توسط NFZ به اصطلاح است پرداخت سرانه سیستم (برخلاف هزینه سیستم خدمات). صندوق بهداشت ملی هر ماه مبلغ مشخصی را برای هر بیمار اعلام شده برای عمل پرداخت می كند ، صرف نظر از اینكه فرد بیمار چقدر است یا به چه نوع تشخیصی نیاز دارد. مبلغ اصلی 11 PLN برای هر نفر است و این میزان در مورد جمعیتی که گرانتر به حساب می آیند اصلاح شده است - کودکان خردسال و بزرگسالان. از این مبلغ صندوق بهداشت ملی ، پزشک متخصص باید از لیست مشخص تست های منعقده توسط صندوق بهداشت ملی که وی انجام خواهد داد ، کلیه تست های تشخیصی را پرداخت کند. بعلاوه: حقوق کارمندان ، خدمات شهری ، لوازم اداری و هزینه های دیگر که ممکن است کارآموزی متحمل شود. پرستار و ماما با صندوق بهداشت ملی قرارداد جداگانه ای دارند ، اما معمولاً برای تأمین نیازهای عمل کافی نیست. به عبارت ساده تر - هرچه کمتر برای تحقیق ، تجهیزات تمرینی و سایر روش ها هزینه کنید ، درآمد بیشتری برای مالک دریافت می شود.
توضیح
اگر به عنوان مثال می توانید زخم های ساده را درمان کرده و بپوشانید و از نظر ن و زایمان معاینه کنید ، پس هزینه هایی را در قالب هزینه ابزارها ، عقیم سازی ، تجهیزات تمرینی ، کمک به کارکنان و بسیاری دیگر ایجاد می کنید. استخدام کارگر ارزان قیمت "برای دوندگان" بسیار سودآورتر است ، به عنوان مثال در هنگام تخصص در متخصص ن و زایمان ، رادیولوژی یا پاتومورفولوژی و اعزام هر بیمار گران قیمت به بیمارستان یا کلینیک ، که همچنین با کسب امتیاز آسان در یک بیمار بدون عارضه و کم هزینه ، باعث افزایش صف می شود. برای افراد واقعاً نیازمند افراد ناامید در مورد مراقبت های پزشکی خصوصی تصمیم می گیرند. همه "برنده" می شوند - به جز بیمار .
چگونه آن را بازی کنیم
سرمایه گذاری POZ در کیفیت خدمات و شایستگی های کارکنان خود ، که به دنبال پزشکان آموزش دیده خانواده است و ابزار مناسبی برای کار به آنها می دهد ، معمولاً کار علاقه مندان به طب خانواده ، یا یک مرکز درمانی بزرگ است. غالباً یک شبکه بیمارستانی ، که به نوبه خود از چنین پزشک بسیار سوءاستفاده می کند. این همچنین می تواند عملی باشد که در یک منطقه "اشباع" در یک شهر بزرگ عمل می کند ، که سعی می کند از این رقابت ایستادگی کند و مشتری های ثروتمند را به دست بگیرد. به هر حال ، ترکیب خدمات با مزایای تجاری شما.
تنظیم تمرین خود همیشه بهترین گزینه است - شما کاری را انجام می دهید که احساس می کنید و احساس شایستگی می کنید. بدون در نظر گرفتن قرارداد با NFZ ، تست های مورد نیاز خود را شخصاً سفارش می دهید. شما خود رئیس هستید و هزینه های لازم را برای حفظ صداقت حرفه ای و احساس تحقق در حرفه خود ایجاد می کنید. اگر می خواهید ، جراحی کوچک انجام می دهید ، از نظر ن و زایمان معاینه کنید ، سونوگرافی انجام دهید . و هر آنچه را می خواهید. به شرط این که شما این واقعیت را بپذیرید که هر ماه تعداد خیلی کمتری در حساب خود خواهید داشت و اگر چیزی پیش نیاید ، بیمار از شما پشیمان خواهد شد که شما او را به متخصص ارسال نکرده اید. اگر درست بازی کنید ، برای یک کار علمی ، مسافرت یا زندگی خانوادگی نیز زمان خواهید داشت.
من معتقدم که رضایت شغلی و کیفیت مراقبت از بیمار و همچنین عزت نفس جبران می کند کمی پرداخت دستمزد پایین تر است. با این وجود ، نکته منفی این است که شما به عنوان رئیس تمرین خود باید با مواردی روبرو شوید که در بدترین کابوسها در طول تحصیلات در خواب نمی بینید. توافق نامه ها ، شهرک ها ، گزارش ها ، لوایح ، اوراق بهادار ، تهیه تمرین ، تفکر مداوم در مورد کلینیک شما ، حتی در آخر هفته و در تعطیلات. اینها دلایلی است که چرا بسیاری از پزشکان جوان هرگز تصمیم به راه اندازی کلینیک مراقبت های بهداشتی اولیه خود نمی گیرند.